F.A.Q
Sur l'intérêt de la vidéo pour le recrutement
1. Pourquoi devrais-je réaliser une vidéo pour présenter mon entreprise ?
La réalisation d’une vidéo de présentation d’entreprise est un excellent moyen de valoriser votre marque employeur et de faciliter vos recrutements. Elle permet de mettre en lumière l’ADN de votre entreprise, vos valeurs, et de donner aux candidats une meilleure idée de leur futur environnement de travail. Les vidéos aident à communiquer de manière concise et engageante, ce qui augmente les chances de capter l’attention des talents potentiels.
2. Quels sont les avantages d’une vidéo de recrutement par rapport à d’autres moyens de communication ?
Les vidéos captent l’attention plus efficacement que les textes ou les images statiques. Elles permettent de mieux transmettre les valeurs, la culture et l’identité de votre entreprise. En plus, elles sont facilement partageables sur les réseaux sociaux, ce qui vous aide à atteindre un public plus large et à améliorer votre notoriété.
3. Comment une vidéo peut-elle attirer des candidats de qualité ?
Une vidéo permet aux candidats de mieux comprendre qui vous êtes, comment se déroule la vie dans votre entreprise, et ce que vous pouvez leur offrir. Cela favorise une immersion immédiate dans votre culture d’entreprise et atténue les « a priori ». Les candidats peuvent ainsi se projeter plus facilement et être convaincus de postuler.
4. Quel type d’informations devrais-je inclure dans une vidéo de recrutement ?
La vidéo doit inclure une présentation claire de votre entreprise, un portrait détaillé des métiers à pourvoir, et une mise en avant des avantages à travailler chez vous. Il est essentiel de montrer vos valeurs, votre culture d’entreprise, et ce qui vous distingue des autres employeurs.
Sur la réalisation de la vidéo
5. Comment se déroule le processus de création d’une vidéo avec votre équipe ?
Le processus se déroule en plusieurs étapes. Nous commençons par des entretiens sur site pour recueillir des témoignages et des informations sur votre entreprise. Ensuite, nous analysons les postes à pourvoir afin de créer un script et un scénario sur mesure. Nous proposons un coaching avant le tournage pour que les intervenants soient à l’aise, puis nous réalisons le tournage et le montage de la vidéo. Enfin, nous vous livrons une première version pour modifications avant la version finale.
6. Quels sont les délais de réalisation d’une vidéo de recrutement ?
Le délai total, du tournage à la livraison de la première version, est de 6 semaines maximum. Cela inclut le temps de montage et les éventuelles modifications que vous pourriez demander.
7. Quel est le rôle de l’entreprise dans la création du script et du scénario ?
Nous collaborons avec vous pour définir les éléments clés à intégrer dans le script et le scénario. Votre entreprise joue un rôle central en fournissant des informations sur vos valeurs, votre culture, vos métiers, et en validant le contenu proposé. Le script est personnalisé pour refléter fidèlement votre identité.
8. Quel type de coaching est fourni aux intervenants avant le tournage ?
Nous offrons un coaching pré-tournage pour aider les intervenants à s’exprimer de manière naturelle et impactante. Cela inclut des conseils sur l’intonation de la voix et le débit de paroles, afin de transmettre les bonnes émotions et d’améliorer la perception que les candidats auront de votre entreprise.
9. Que se passe-t-il si je ne suis pas satisfait du premier montage de la vidéo ?
Après la livraison de la première version du montage, vous avez la possibilité de demander des modifications. Nous travaillerons sur ces ajustements avant de vous livrer la version finale, qui sera pleinement conforme à vos attentes.
Sur les aspects techniques et logistiques
10. Quels types de prises de vue sont utilisées dans la vidéo (intérieur, extérieur, aérien, etc.) ?
Nous utilisons une grande variété de prises de vue : intérieures, extérieures, et même des prises de vue aériennes si nécessaire. Cela permet de créer une vidéo immersive qui montre les différents aspects de votre environnement de travail et de votre culture d’entreprise.
11. Combien de temps dure généralement une journée de tournage ?
Le tournage peut durer une demi-journée ou une journée complète, en fonction de vos besoins et des éléments à filmer. Nous nous adaptons à vos contraintes pour maximiser l’efficacité de la production.
12. Quel format de vidéo est livré et sur quels canaux puis-je l’utiliser ?
Nous livrons la vidéo dans un format numérique que vous pouvez utiliser sur divers canaux : réseaux sociaux, site internet, lors d’événements de recrutement, etc. Cela vous permet de diffuser le contenu largement et d’atteindre différents publics.
Sur les impacts et résultats attendus
13. Comment une vidéo peut-elle améliorer la visibilité de mon entreprise sur le web ?
Les vidéos sont très partagées sur les réseaux sociaux et augmentent votre visibilité en ligne. Elles ont un fort impact sur le référencement naturel (SEO), ce qui peut améliorer votre classement sur les moteurs de recherche comme Google. Les entreprises qui utilisent des vidéos sur leur site voient souvent une augmentation de leur taux de conversion.
14. En quoi une vidéo permet-elle de réduire les coûts de recrutement ?
Une vidéo bien réalisée permet de diffuser votre message de manière claire et attractive, ce qui attire des candidats de qualité. Elle réduit le temps passé à expliquer le poste lors des entretiens et permet de toucher un large public via les réseaux sociaux et autres plateformes. Cela diminue ainsi les coûts liés aux campagnes de recrutement répétées.
15. Quels sont les retours d’expérience des entreprises qui ont déjà utilisé ce service de vidéo ?
Les entreprises qui ont utilisé nos vidéos ont constaté une augmentation significative du nombre et de la qualité des candidatures. Les candidats apprécient la transparence et la clarté de la présentation de l’entreprise, ce qui facilite leur prise de décision
16. Comment la vidéo peut-elle contribuer à la cohésion interne de l’entreprise ?
La vidéo permet de valoriser les équipes et de renforcer la fierté des employés en montrant leur quotidien et en soulignant les valeurs de l’entreprise. Cela contribue à créer un esprit de cohésion en interne en mettant en avant la culture d’entreprise de manière visuelle.
Sur la méthodologie et l’approche
17. Pourquoi des entretiens physiques sont-ils réalisés sur site pour la préparation de la vidéo ?
Les entretiens sur site permettent de capturer l’authenticité de votre entreprise et de mieux comprendre vos activités, votre culture et vos valeurs. Cela nous aide à créer un contenu fidèle à la réalité de votre environnement de travail, ce qui est essentiel pour attirer les bons candidats.
18. Quels sont les critères clés à analyser pour présenter un poste de manière détaillée dans la vidéo ?
Nous analysons les responsabilités, les compétences requises, l’environnement de travail, et les opportunités de développement professionnel. Il est crucial de confronter le quotidien du métier à ce que l’entreprise peut réellement offrir aux candidats.
19. Comment les vidéos contribuent-elles à réduire les "a priori" sur une entreprise ?
En montrant de manière transparente l’environnement de travail, les équipes et la culture d’entreprise, la vidéo permet de casser les stéréotypes et de donner une vision plus réaliste et engageante de ce que l’entreprise est vraiment. Cela atténue les préjugés que les candidats peuvent avoir.
20. Puis-je faire appel à vos services uniquement pour la création du script, uniquement pour la réalisation de la vidéo, ou pour les deux ?
Oui, nous sommes flexibles et nous adaptons à vos besoins. Vous pouvez choisir de faire appel à nos services uniquement pour la création du script, si vous avez déjà une équipe pour tourner la vidéo. Nous vous aiderons alors à rédiger un script percutant, en mettant l’accent sur les mots clés qui parlent aux candidats.
De la même manière, si vous avez déjà un script ou un concept bien défini, nous pouvons nous charger uniquement de la réalisation et du montage de la vidéo.
Bien sûr, vous avez également la possibilité de confier l’ensemble du projet à notre équipe : de la rédaction du script à la production de la vidéo. Nous assurons une prestation complète, de la conception à la livraison finale.
Sur les résultats mesurables
21. Quels sont les résultats concrets observés après la diffusion de la vidéo (candidatures, notoriété, etc.) ?
Les entreprises constatent une augmentation des candidatures, à la fois en quantité et en qualité. La vidéo renforce également la notoriété de l’entreprise et facilite le recrutement en rendant l’entreprise plus attractive aux yeux des candidats.
22. En quoi la vidéo améliore-t-elle la compréhension de la culture et des valeurs de l’entreprise par les candidats ?
Les vidéos permettent de présenter visuellement les valeurs, la culture et l’ambiance de travail de l’entreprise, offrant aux candidats une immersion qui leur permet de mieux se projeter. Cela les aide à mieux comprendre votre identité et ce que vous attendez d’eux, favorisant ainsi un meilleur matching avec les profils recherchés. Bien sûr, vous avez également la possibilité de confier l’ensemble du projet à notre équipe : de la rédaction du script à la production de la vidéo. Nous assurons une prestation complète, de la conception à la livraison finale.
Sur la Tarification
23. Quel est le coût moyen d'une vidéo si je vous confie l'ensemble du projet, de la conception à la livraison ?
Le tarif moyen pour une vidéo complète, incluant la création du script, le tournage, le montage et la livraison finale, se situe généralement entre 4500 et 5000 euros. Ce tarif peut varier en fonction de la complexité du projet, des spécificités de votre entreprise, et des demandes particulières. Nous nous assurons de vous proposer une solution sur mesure, adaptée à vos besoins et à votre budget.