Méthodologie
Comment ça se passe ?
Un programme simple et personnalisé
Nous viendrons chez vous et nous nous appuierons sur vos témoignages et ceux de vos salariés.
Nous identifierons avec vous ce qui vous caractérise : vos activités, votre culture, vos valeurs, votre organisation, votre politique managériale et salariale etc…
2. Une analyse détaillée des postes à pourvoir.
Nous commencerons par une analyse approfondie de chaque poste, afin de présenter de manière précise et détaillée les responsabilités et les attentes de chaque emploi.
Les candidats ont besoin de confronter le quotidien d’un métier à ce que l’entreprise est en capacité de leur offrir.
Nous vous proposerons un contenu simple, authentique et clair dans sa formulation en respectant ce que vous êtes en capacité d’offrir.
Nos compétences nous permettront aisément de mettre l’accent sur les mots clés qui parlent aux candidats.
L’intonation de la voix et le débit de paroles contribueront à la perception que les candidats auront de votre entreprise et agiront sur la désirabilité de votre structure et l’affectif ainsi potentiellement généré.
Nous viendrons coacher chaque intervenant qui le souhaitera avant le tournage pour transmettre les bonnes émotions en fonction des situations.
En fonction de vos attentes, le tournage se fera sur une journée ou demi-journée. Nous vous proposerons un scénario sur mesure. Votre vidéo aura sa propre identité.
Nous transformerons votre script en une vidéo captivante ! Nous vous soumettrons des techniques de montage qui sauront retenir l’attention de vos spectateurs/spectatrices.
Nous vous fournirons une première version du montage sous 6 semaines maximum. À ce stade, vous pourrez demander des modifications avant de recevoir la version finale de votre vidéo, qui vous appartiendra.
Vous pourrez utiliser ce support sur les réseaux sociaux, sur votre site internet ou encore lors d’évènements de recrutement.
